HCS Human Capital SystemVirtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: Heinrichs Credo Schriften, Materialien, Dokumente, Notizen, Aufzeichnungen


Kontext: "Heinrichs Credo Schriften"


Personalstrategien.

Das Dokument enthält ein Beispiel für die Benennung, Bewertung und Auswahl von Strategien bei einer Personalentscheidung über: "Halten?", "Befördern?", "Mobben (Vergraulen)?", "Wegloben?", "Gehen lassen?", "Entlassen?"

Fallbeispiel: Ein Mitarbeiter einer Organisationseinheit will und soll befördert werden. Er strebt wie andere Mitarbeitende der gleichen Abteilung die Abteilungsleitung an. Für einen Wechsel des aktuellen Stelleninhabers besteht jedoch kein Anlass. Der Mitarbeiter versucht, über eine hierarchisch höhergestellte Person in der Karriere gefördert bzw. begünstigt zu werden. Dieser höher gestellten Person ist es jedoch letztlich egal, wer für sie die von ihr erwarteten und beauftragten Dienste und Beiträge erbringt. Dem Personalbereich soll ein gemeinsam getragener Vorschlag zum Vollzug in Auftrag gegeben werden.

Leistungsumfang:

Wichtige Hinweise:

Die beispielhaft aufgezeigten Strategien, Gegenstrategien und erwarteten Dynamiken und Wirkungen sind unbedingt auf die tatsächlich gegebenen Situationen und beteiligten Personen anzupassen.


Download:*.pdf ("Personalstrategien - Fallstudie", 8 S. ca. 604 KB)


 

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