Das Dokument enthält eine Zusammenfassung von Leitragen für die Planung, Durchführung und Auswertung von Einstellungsgesprächen durch einen oder mehrere Interviewer. Es diente zur (gemeinsamen) Einweisung der interviewenden Personen in ihre Arbeit und zur als Merkzettel gegen sich einschleichende Schwächen.
Leistungsumfang:
Das Dokument ist für (künftige) Vorgesetzte, interne und externe Personaldienstleistende für Einstellungsgespräche bestimmt.
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