Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: Heinrichs Credo Schriften, Materialien, Dokumente, Notizen,
Aufzeichnungen
Kontext: "Heinrichs Credo Schriften"
Dokumente zum Organisationslernen oder "Was, wie und womit Organisationen lernen".
Folgende Dokumente stehen bereit:
Systemdiagnose. (Die Organisation als System.)
Vom richtigen Umgang mit Angst. Oder: Wie man Stress verringern kann.
Organisationslernen: Lehren und lernen just in time und on demand.
Führen, einmal anders betrachtet.
Schlüsselqualifikationen und ihre Vermittlung.
Die allzu-menschliche Komponente der Unternehmens-organisation.
Organisationsentwicklung mit Power Play?
Das Organisationsskript bestimmt den Erfolg.
Fragebogen zum Organisationsskript.
Erkennen von Geist und Werten der Organisation.
Organisationsentwicklung: Betriebsklima aus der Sicht eines Betriebes.
Arbeiten ohne Ende. Oder: Es muss was gschehn, aber es darf nix passiern.
Transaktionsanalyse: Ein Weg zum besseren Verständnis von Verträgen in Organisationen.
Transaktionsanalyse in Organisationen. (Beschreibung einer Anwendung.)
Transaktionsanalyse: Spiele in Organisationen.
Transaktionsanalyse: Ich-Bereiche in Organisationen
Organisationslernen einer Bank durch Supervising.
Fallstudie: Organisationslernen im Kreditgeschäft.
Zukunftsfähigkeit erfolgreicher Unternehmen.
Den Unternehmensbezug der Bildungsarbeit durch Bildungscontrolling transparent machen.
Kreislauf der Gesetze und Gesetzmäßigkeiten.
Vision: Probleme von Morgen lösen.
Chance-Management: Alt werden, aber nicht alt aussehen.
Hinweise:
Die Inhalte der Dokumente werden kurz beschrieben mit Angaben der Größen der Dokumente.
Wenn Sie die Dokumente in Ihrem Beruf, in der Bildungs- oder Beratungsarbeit, wissenschaftlich oder gewerblich einsetzen, bittet der Autor um eine freiwillige, angemessene Bezahlung als Anteil an Ihrer Wertschöpfung.